;)
nyt on eittäin asiantunteva foorumi asiaa kysyä mutta dilemma on näin.

olen ollut sairaslomalla 27.3 kuluvaa vuotta ja sairasloma loppuu 22.4 kuluvaa vuotta

työnantaja ilmoitti 1.4 että nyt aletaan pitämään pitämättömiä pekkasia pois.. ei taida olla ihan paikkaansa pitävä asia.

Haasteellisilla tiedoilla yrität kysyä näkemystä...
Sairausloman aikana ei kulu eikä kerry pekkasia.
Viikkotuntien ollessa 37,5h ei kerry pekkasia ollenkaan.
Työnantaja muistaakseni voi edellyttää pitämään pekkaset muulloin kuin "parhaan" lomakauden aikana (kesä- ja talvilomat)

RS

Pitkät sairauslomat saattavat vaikuttaa vuosiloman kertymiseen.

1.4. Aprillia...on tainnut työnantajasi koittaa.
Sairauslomalla ei kulu mitkään vapaapäivät.

Juu, sairaslomaa ei voi työnantaja laittaa pekkasiksi.

Mutta tuon 22.4. jälkeen, jos sairasloma ei jatku ja palaat töihin, niin pekkasia voidaan pitää, jotka on kertynyt ennen sairaslomaa.
Ja loppu vuodenaikana kertyviä pekkasia ei voi etukäteen pitää.

Ja ilmeisesti ymmärtääkseni olet metallialalla, ja metallin työehtosopimuksissa pekkasten pitämisestä on minun muistin mukaan kirjattu, että työnantaja voi määrätä milloin pekkanen pidetään.
(Mutta oliko siinnäkin jokin lisä pykälä, että vuoden aikana kertyneistä pekkasista, puolet voi määrätä ja puolet työntekijä saa itse määrittää).

Lisäksi oli vuoro työhön liittyviä pykäliä, varsinkin tehdas tuotanto työssä, jossa pekkasen pitäminen saattaa vaikuttaa koko vuoron työntekijöihin, niin silloin on työnantajalla enempikin valtaa määrätä milloin pekkaset pidetään?

juu kyseisen ukon kanssa loppuu työsuhde perjantaina 22.4 saa sitten itkeä niitä pekkasiaan.
laitto työsuhteen purkamislaput kotiin kun astamaan sairastuin ja sen takia sairaslomilla =))
jätti maksamatta palkaa sairasloma ajalta ja asiassa miljoona muutakin asiaa mitä en käy tässä purkamaan.
sen tiedän vaan että tulee hänelle melkoisen kalliiksi se työsuhteen purku.

ja olin ihan vakinainen jo parivuotta olleena

Ei voi työn antaja määrätä pekkasia saikun ajalle. En nyt pikaisella haulla löytänyt lain kohtaa johon väitteeni perustaisin mutta pekkanenhan on työajan tasausjärjestelmä eli olet tehnyt nuo tunnit jo sisään ja jos työnantaja kuvittelee käyttävänsä näitä hyväksi niin ei onnistu.
Eihän tossa työnantaja maksa sulle palkka kuin kahdelta viikolta ja loput hoitaa kela. Jos olisit sairastunut vuosilomalla niin 7 päivän jälkeen loppuu loma ja alkaa saikke ja pitämättömän loman saat pitää myöhemmin.

Toivottavasti tää oli vain työnantajasi mauton aprillipila.

ei se ollut aprillia..

Sairasloma on todellakin sairasloma vaikka porvarihallitus saattaa muuta haluta.työnantaja irtisanoi....millainen peruste oli irtisanomislapussa?mainitsit että kallis irtisanominen,tässä olisi kyllä kärhämän paikka. Vakoilin hieman ja huomasin että joensuussa vaikutat.heräsi kiinnostus työnantajastasi,voisitko vinkata vaikka yv:llä jos et julkisuuteen sitä halua.itsekkin samoilla nurkilla ja toimin luottamusmiehen roolissa niin alkoi kiinnostamaan.

lötyyhän tuohon ihan alan tessistä lauselma

"Mikäli työpäivä on sovittu pekkaspäiväksi, se ei ole työtuntijärjestelmän mukainen työpäivä. Jos työntekijä sairastuu ja on ennalta sovittuna pekkaspäivänä sairas, hänelle maksetaan tältä päivältä työajantasaamislisä, mutta ei makseta sairausajan palkkaa.

Edellä oleva koskee tapauksia, joissa on ensin sovittu tai määrätty pekkaspäivä ja työntekijä sairastuu vasta tämän jälkeen."

Sairastumisen takia irtisanominen on laitonta.

En tietenkään koko totuutta tästä tapauksesta tiedä, mutta ylläolevien tietojen pohjalta.
Kannattaa nostaa juttu.
Saattaa oikeastikkin tulla työnantajalle kalliiksi.

juu tää on jo aika monella taholla menossa .
vaikka sitä asiaa aina ominsilmin kertoo niin kyllä se asia ihan todellisuudessa on noin karu mitä annan ymmärtää
-ei varoituksia alla
-ei yt varoituksia
-kesälomat määrätty toukokuulle kiireisen kesän takia
-määräaikasuuksia jatkettu samalla päivällä kun minut irtisanottiin .(samaan työtehtävään.)
-seuraavalla viikolla yrityksessä aloitti työllisuustukea nauttiva amattimies
tuurijuoppo työmies omilla lomillaa ja ei saanut kenkää.
kaveri otti tuolta lopputilin minun irtisanomis aikana.. eli mies vajaus.. ei tarjottu minulle paikkaa?? en olisi kyllä edes mennyt mutta ihmetyttää vain..
..kaikkea pientä..eikä tässä ole pahimmat edes.

kyllä mie olen niin katkeroitunut noista pienyrittäjistä.
ei voi tietysti yleistää. kaksi kertaa ollut jo molemmilla kerroilla yhtä hankalaa..
nyt hain kaupungilta töitä opiskelujen sivuun..

En mäkään ymmärrä miksi näitä aina vaan tulee eteen ja varsinkin tuolla rakennusalan pk-yrittäjien parissa. Luottaako nämä yrittäjät, etteivät nämä laittomasti erotetut uskalla/viitsi riidellä tai piheyttään kuulu mihinkään liittoon josta saisivat apua lakiasioissa. Eikö olisi oikeasti halvempaa hoitaa asiat niin kuin kuuluu eikä tuhlata firman aikaa riitelyyn ja lopulta häviämisen jälkeen firman rahoja korvausten maksuun.
Jos homma ei työnantajan mielestä tunnu luistavan tai henkilökemiat eivät toimi niin onko sen työntekijän kanssa niin hiton vaikeaa yrittää keskustella.