;)
nyt on eittäin asiantunteva foorumi asiaa kysyä mutta dilemma on näin.
olen ollut sairaslomalla 27.3 kuluvaa vuotta ja sairasloma loppuu 22.4 kuluvaa vuotta
työnantaja ilmoitti 1.4 että nyt aletaan pitämään pitämättömiä pekkasia pois.. ei taida olla ihan paikkaansa pitävä asia.
työajanlyhennysten pidosta.
työajanlyhennysten pidosta.
Haasteellisilla tiedoilla yrität kysyä näkemystä...
Sairausloman aikana ei kulu eikä kerry pekkasia.
Viikkotuntien ollessa 37,5h ei kerry pekkasia ollenkaan.
Työnantaja muistaakseni voi edellyttää pitämään pekkaset muulloin kuin "parhaan" lomakauden aikana (kesä- ja talvilomat)
RS
Sairausloman aikana ei kulu eikä kerry pekkasia.
Viikkotuntien ollessa 37,5h ei kerry pekkasia ollenkaan.
Työnantaja muistaakseni voi edellyttää pitämään pekkaset muulloin kuin "parhaan" lomakauden aikana (kesä- ja talvilomat)
RS
työajanlyhennysten pidosta.
Pitkät sairauslomat saattavat vaikuttaa vuosiloman kertymiseen.
-
jussilassi
- Viestit: 52
- Liittynyt: La Syys 24, 2011 9:29 pm
työajanlyhennysten pidosta.
1.4. Aprillia...on tainnut työnantajasi koittaa.
Sairauslomalla ei kulu mitkään vapaapäivät.
Sairauslomalla ei kulu mitkään vapaapäivät.
työajanlyhennysten pidosta.
Juu, sairaslomaa ei voi työnantaja laittaa pekkasiksi.
Mutta tuon 22.4. jälkeen, jos sairasloma ei jatku ja palaat töihin, niin pekkasia voidaan pitää, jotka on kertynyt ennen sairaslomaa.
Ja loppu vuodenaikana kertyviä pekkasia ei voi etukäteen pitää.
Ja ilmeisesti ymmärtääkseni olet metallialalla, ja metallin työehtosopimuksissa pekkasten pitämisestä on minun muistin mukaan kirjattu, että työnantaja voi määrätä milloin pekkanen pidetään.
(Mutta oliko siinnäkin jokin lisä pykälä, että vuoden aikana kertyneistä pekkasista, puolet voi määrätä ja puolet työntekijä saa itse määrittää).
Lisäksi oli vuoro työhön liittyviä pykäliä, varsinkin tehdas tuotanto työssä, jossa pekkasen pitäminen saattaa vaikuttaa koko vuoron työntekijöihin, niin silloin on työnantajalla enempikin valtaa määrätä milloin pekkaset pidetään?
Mutta tuon 22.4. jälkeen, jos sairasloma ei jatku ja palaat töihin, niin pekkasia voidaan pitää, jotka on kertynyt ennen sairaslomaa.
Ja loppu vuodenaikana kertyviä pekkasia ei voi etukäteen pitää.
Ja ilmeisesti ymmärtääkseni olet metallialalla, ja metallin työehtosopimuksissa pekkasten pitämisestä on minun muistin mukaan kirjattu, että työnantaja voi määrätä milloin pekkanen pidetään.
(Mutta oliko siinnäkin jokin lisä pykälä, että vuoden aikana kertyneistä pekkasista, puolet voi määrätä ja puolet työntekijä saa itse määrittää).
Lisäksi oli vuoro työhön liittyviä pykäliä, varsinkin tehdas tuotanto työssä, jossa pekkasen pitäminen saattaa vaikuttaa koko vuoron työntekijöihin, niin silloin on työnantajalla enempikin valtaa määrätä milloin pekkaset pidetään?
työajanlyhennysten pidosta.
juu kyseisen ukon kanssa loppuu työsuhde perjantaina 22.4 saa sitten itkeä niitä pekkasiaan.
laitto työsuhteen purkamislaput kotiin kun astamaan sairastuin ja sen takia sairaslomilla =))
jätti maksamatta palkaa sairasloma ajalta ja asiassa miljoona muutakin asiaa mitä en käy tässä purkamaan.
sen tiedän vaan että tulee hänelle melkoisen kalliiksi se työsuhteen purku.
ja olin ihan vakinainen jo parivuotta olleena
laitto työsuhteen purkamislaput kotiin kun astamaan sairastuin ja sen takia sairaslomilla =))
jätti maksamatta palkaa sairasloma ajalta ja asiassa miljoona muutakin asiaa mitä en käy tässä purkamaan.
sen tiedän vaan että tulee hänelle melkoisen kalliiksi se työsuhteen purku.
ja olin ihan vakinainen jo parivuotta olleena
työajanlyhennysten pidosta.
Ei voi työn antaja määrätä pekkasia saikun ajalle. En nyt pikaisella haulla löytänyt lain kohtaa johon väitteeni perustaisin mutta pekkanenhan on työajan tasausjärjestelmä eli olet tehnyt nuo tunnit jo sisään ja jos työnantaja kuvittelee käyttävänsä näitä hyväksi niin ei onnistu.
Eihän tossa työnantaja maksa sulle palkka kuin kahdelta viikolta ja loput hoitaa kela. Jos olisit sairastunut vuosilomalla niin 7 päivän jälkeen loppuu loma ja alkaa saikke ja pitämättömän loman saat pitää myöhemmin.
Toivottavasti tää oli vain työnantajasi mauton aprillipila.
Eihän tossa työnantaja maksa sulle palkka kuin kahdelta viikolta ja loput hoitaa kela. Jos olisit sairastunut vuosilomalla niin 7 päivän jälkeen loppuu loma ja alkaa saikke ja pitämättömän loman saat pitää myöhemmin.
Toivottavasti tää oli vain työnantajasi mauton aprillipila.
työajanlyhennysten pidosta.
ei se ollut aprillia..
työajanlyhennysten pidosta.
Sairasloma on todellakin sairasloma vaikka porvarihallitus saattaa muuta haluta.työnantaja irtisanoi....millainen peruste oli irtisanomislapussa?mainitsit että kallis irtisanominen,tässä olisi kyllä kärhämän paikka. Vakoilin hieman ja huomasin että joensuussa vaikutat.heräsi kiinnostus työnantajastasi,voisitko vinkata vaikka yv:llä jos et julkisuuteen sitä halua.itsekkin samoilla nurkilla ja toimin luottamusmiehen roolissa niin alkoi kiinnostamaan.
työajanlyhennysten pidosta.
lötyyhän tuohon ihan alan tessistä lauselma
"Mikäli työpäivä on sovittu pekkaspäiväksi, se ei ole työtuntijärjestelmän mukainen työpäivä. Jos työntekijä sairastuu ja on ennalta sovittuna pekkaspäivänä sairas, hänelle maksetaan tältä päivältä työajantasaamislisä, mutta ei makseta sairausajan palkkaa.
Edellä oleva koskee tapauksia, joissa on ensin sovittu tai määrätty pekkaspäivä ja työntekijä sairastuu vasta tämän jälkeen."
"Mikäli työpäivä on sovittu pekkaspäiväksi, se ei ole työtuntijärjestelmän mukainen työpäivä. Jos työntekijä sairastuu ja on ennalta sovittuna pekkaspäivänä sairas, hänelle maksetaan tältä päivältä työajantasaamislisä, mutta ei makseta sairausajan palkkaa.
Edellä oleva koskee tapauksia, joissa on ensin sovittu tai määrätty pekkaspäivä ja työntekijä sairastuu vasta tämän jälkeen."