Sairastumisen takia irtisanominen on laitonta.
En tietenkään koko totuutta tästä tapauksesta tiedä, mutta ylläolevien tietojen pohjalta.
Kannattaa nostaa juttu.
Saattaa oikeastikkin tulla työnantajalle kalliiksi.
työajanlyhennysten pidosta.
työajanlyhennysten pidosta.
juu tää on jo aika monella taholla menossa .
vaikka sitä asiaa aina ominsilmin kertoo niin kyllä se asia ihan todellisuudessa on noin karu mitä annan ymmärtää
-ei varoituksia alla
-ei yt varoituksia
-kesälomat määrätty toukokuulle kiireisen kesän takia
-määräaikasuuksia jatkettu samalla päivällä kun minut irtisanottiin .(samaan työtehtävään.)
-seuraavalla viikolla yrityksessä aloitti työllisuustukea nauttiva amattimies
tuurijuoppo työmies omilla lomillaa ja ei saanut kenkää.
kaveri otti tuolta lopputilin minun irtisanomis aikana.. eli mies vajaus.. ei tarjottu minulle paikkaa?? en olisi kyllä edes mennyt mutta ihmetyttää vain..
..kaikkea pientä..eikä tässä ole pahimmat edes.
kyllä mie olen niin katkeroitunut noista pienyrittäjistä.
ei voi tietysti yleistää. kaksi kertaa ollut jo molemmilla kerroilla yhtä hankalaa..
nyt hain kaupungilta töitä opiskelujen sivuun..
vaikka sitä asiaa aina ominsilmin kertoo niin kyllä se asia ihan todellisuudessa on noin karu mitä annan ymmärtää
-ei varoituksia alla
-ei yt varoituksia
-kesälomat määrätty toukokuulle kiireisen kesän takia
-määräaikasuuksia jatkettu samalla päivällä kun minut irtisanottiin .(samaan työtehtävään.)
-seuraavalla viikolla yrityksessä aloitti työllisuustukea nauttiva amattimies
tuurijuoppo työmies omilla lomillaa ja ei saanut kenkää.
kaveri otti tuolta lopputilin minun irtisanomis aikana.. eli mies vajaus.. ei tarjottu minulle paikkaa?? en olisi kyllä edes mennyt mutta ihmetyttää vain..
..kaikkea pientä..eikä tässä ole pahimmat edes.
kyllä mie olen niin katkeroitunut noista pienyrittäjistä.
ei voi tietysti yleistää. kaksi kertaa ollut jo molemmilla kerroilla yhtä hankalaa..
nyt hain kaupungilta töitä opiskelujen sivuun..
työajanlyhennysten pidosta.
En mäkään ymmärrä miksi näitä aina vaan tulee eteen ja varsinkin tuolla rakennusalan pk-yrittäjien parissa. Luottaako nämä yrittäjät, etteivät nämä laittomasti erotetut uskalla/viitsi riidellä tai piheyttään kuulu mihinkään liittoon josta saisivat apua lakiasioissa. Eikö olisi oikeasti halvempaa hoitaa asiat niin kuin kuuluu eikä tuhlata firman aikaa riitelyyn ja lopulta häviämisen jälkeen firman rahoja korvausten maksuun.
Jos homma ei työnantajan mielestä tunnu luistavan tai henkilökemiat eivät toimi niin onko sen työntekijän kanssa niin hiton vaikeaa yrittää keskustella.
Jos homma ei työnantajan mielestä tunnu luistavan tai henkilökemiat eivät toimi niin onko sen työntekijän kanssa niin hiton vaikeaa yrittää keskustella.